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      岗位职责:1、针对各部门或岗位的不同情况,协助制定绩效调整方案,提供合理化建议;2、组织公司各部门进行绩效考核,并对考核结果进行汇总统计;3、对公司员工考核结果进行评价与分析总结并提出合理化建议;4、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新;5、协助总部人力资源完成绩效薪酬优化相关事项或提供相关数据需求;6、负责薪资的核算、发放与监控;7、完成领导交付的其他任务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、会计、统计学等相关专业;2、5年以上人力资源工作经验,3年以上薪酬绩效相关工作经验,有薪酬绩效体系建立和调查工作经验者优先;3、熟练使用各种办公室软件,尤其是EXCEL,具备较强的数据分析能力,数据敏感度高;4、工作认真细致,擅于沟通。
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